경력단절 여성을 고용하는 기업에 대하여 소득세(법인세) 공제 ☞ 경력단절 여성을 고용한 중소기업 및 중견기업 ☞ 경력단절여성 또는 육아휴직복귀자에 지급한 인건비의 일부 세액공제 ㅇ 지원 대상 - 경력단절여성과 2020년 12월 31일까지 1년 이상의 근로계약을 체결하는 중소기업 또는 중견기업 - 육아휴직복귀자를 2020년 12월 31일까지 복직시키는 중소기업 또는 중견기업 ㅇ 지원 내용 1. 경력단절여성 : 고용한 날부터 2년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 경력단절 여성에게 지급한 인건비*의 30%(중견기업 15%)에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 법인세(소득세)에서 공제 2. 육아휴직복귀자 : 복직한 날부터 1년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 육아휴직 복귀자에게 지급한 인건비*의 10%(중견기업 5%)에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 법인세(소득세)에서 공제(육아휴직 복귀자의 자녀 1명당 한 차례에 한정하여 적용) ※ 다음의 인건비는 제외 - 「소득세법」 제22조에 따른 퇴직소득에 해당하는 금액 - 「소득세법」 제29조 및 「법인세법」 제33조에 따른 퇴직급여충당금 - 「소득세법 시행령」 제40조의2 제2호에 따른 퇴직연금계좌에 납부한 부담금 및 「법인세법 시행령」 제44조의2 제2항에 따른 퇴직연금 등의 부담금 ㅇ 관련 법령 - 조세특례제한법 제29조의3, 시행령 제26조의3, 시행규칙 제61조 ※ 자세한 사항은 기업마당 → 자료마당 → 중소기업 지원책자 → ‘2020년도 중소기업 조세지원’ 참조